Verandert je situatie?

1. Je bent ziek 

Ben je nog in dienst? Dan blijf je inkomen ontvangen van je werkgever gedurende de eerste 2 jaar dat je ziek bent. Daarna kom je mogelijk in aanmerking voor een uitkering van het UWV.

2. Je bent volledig en duurzaam arbeidsongeschikt

Als je langer dan 2 jaar ziek bent, dan kun je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt worden verklaard. Je krijgt dan ontslag en ontvangt van de het UWV een IVA-uitkering. Deze uitkering is een onderdeel van de WIA.

Was je deelnemer aan het Talentpensioen toen je arbeidsongeschikt raakte?

• Je blijft een pensioenpot opbouwen bij Flexsecurity vanaf de ingang van de WIA-uitkering. Je hoeft hiervoor geen premie te betalen.
• Wanneer je de standaard pensioenleeftijd (je AOW-leeftijd, 67 jaar in 2026/2027) bereikt, kun je ouderdomspensioen inkopen met je pensioenpot.
• Mocht je overlijden, dan is er partnerpensioen voor je partner of wezenpensioen voor je kinderen.

Was je deelnemer aan de Payrollregeling toen je arbeidsongeschikt raakte?

• Je blijft voor 70% van de nettopremie pensioen opbouwen bij Flexsecurity vanaf de ingang van de WIA-uitkering. Je hoeft hiervoor geen premie te betalen.
• Mocht je overlijden, dan is er partnerpensioen voor je partner of wezenpensioen voor je kinderen.

Wat kun je doen?

• Je hoeft ons niets door te geven over je situatie. Wij ontvangen informatie van UWV. In sommige gevallen kan het zijn dat we toch nog extra informatie nodig hebben. Deze vragen we dan bij jou op.
• Lees ook hoe we omgaan met arbeidsongeschiktheid met terugwerkende kracht.

3. Je bent gedeeltelijk arbeidsongeschikt of niet duurzaam arbeidsongeschikt

Als je langer dan 2 jaar ziek bent, dan kun je gedeeltelijk arbeidsongeschikt worden verklaard. Er kunnen zich dan 2 situaties voordoen:

1. Je bent minder dan 35% arbeidsongeschikt.
2. Je bent arbeidsongeschikt voor 35% tot 80% of je bent volledig, maar niet duurzaam arbeidsongeschikt.

1. Minder dan 35% arbeidsongeschikt

• UWV heeft bepaald dat je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent. Dan is het de bedoeling dat je werkgever passend werk aanbiedt. Je bouwt alleen nog pensioenkapitaal op voor het deel dat je werkt.

2. Arbeidsongeschikt voor 35% tot 80% of niet duurzaam arbeidsongeschikt

• Stelt UWV vast dat je arbeidsongeschikt bent voor 35% tot 80%? Of ben je volledig, maar niet duurzaam arbeidsongeschikt? Dan geldt voor jou de WGA. De WGA-uitkering is een onderdeel van de WIA.
• Als deelnemer aan de Talentpensioen blijf je vanaf de ingang van de WIA-uitkering ook pensioenkapitaal opbouwen voor het deel dat je arbeidsongeschikt bent. Voor dit deel betaal je geen premie.
• Als deelnemer aan de Payrollregeling blijf je vanaf de ingang van de WIA-uitkering voor 70% van de nettopremie pensioenpot opbouwen voor het deel dat je arbeidsongeschikt bent. Voor dit deel betaal je geen premie.

Wat kun je doen?

• Je hoeft ons niets door te geven over je situatie. Wij ontvangen informatie van UWV.
• Je kunt een WGA-aanvullingsverzekering afsluiten bij een verzekeraar. Voor meer informatie hierover kun je terecht bij je werkgever.