Polski
English
Vanaf week 1 van 2026 bouw je pensioen op in een nieuwe regeling: het Talentpensioen. Het Talentpensioen vervangt het Basis- en het Pluspensioen. Je hoeft hiervoor niets te doen.
Door de nieuwe regeling veranderen er een aantal zaken voor jou. Hieronder hebben we de belangrijkste veranderingen op een rij gezet. Nog meer weten? Check dan het nieuwe pensioenreglement.
De inleg in jouw pensioen: door jezelf én door je werkgever
In het Talentpensioen leg je samen met jouw werkgever geld in voor jouw pensioen.
- Zat je in het Basispensioen? Dan ga je nu voor het eerst zelf pensioenpremie betalen.
- Zat je in het Pluspensioen? Dan betaalde je al premie. In de nieuwe regeling blijft dit zo, je gaat wel meer premie betalen.
Je werkgever betaalt 15,9% en jij betaalt 7,5% van het loon waarover je pensioen opbouwt vanaf week 1 van 2026. Op je loonstrook vanaf januari 2026 zie je precies hoeveel jouw inleg is.
Compensatie voor deelnemers die nadeel hebben van de overgang
Als je op het moment van de overstap pensioen bij ons opbouwt én nadeel hebt van de overstap, krijg je een compensatie. Die krijg je als je:
- in 2025 actief deelnemer was in het Basispensioen of Pluspensioen; en
- op 1 januari 2026 60 jaar of ouder bent; en
- in de eerste 12 weken van 2026 werkt.
Als je arbeidsongeschikt bent, kom je vanaf 50 jaar in aanmerking voor compensatie. De compensatie is bedoeld om mogelijk toekomstig nadeel op te vangen. Daarom krijgen alleen deelnemers die nog pensioen bij ons opbouwen een compensatie. Lees meer over compensatie.
Pensioen voor jouw partner en kinderen
Als je overlijdt, krijgt je partner levenslang pensioen. Jouw kinderen krijgen dan pensioen totdat ze 25 jaar zijn. De hoogte van dit pensioen hangt af van jouw salaris:
- Partnerpensioen: 35% van je pensioengevend salaris.
- Wezenpensioen: 15% van je pensioengevend salaris.
Je partner en kinderen zijn verzekerd voor dit pensioen zolang je in dienst bent bij je werkgever.
Ga je uit dienst? Dan loopt de verzekering nog maximaal 3 maanden door. Je kunt er vrijwillig voor kiezen om de verzekering voor maximaal 15 jaar door te laten lopen als je een kapitaal hebt boven de afkoopgrens. Je betaalt hier dan zelf de inleg voor. Ga je werken bij een andere werkgever waar je pensioen opbouwt? Dan is het vrijwillig voortzetten van de verzekering bij ons niet nodig. Jouw nieuwe pensioenfonds of verzekeraar verzekert jouw partner en kinderen dan voor het nabestaandenpensioen.
Raak je werkloos en ontvang je een werkloosheidswet-uitkering (WW) of ben je ziek en krijg je een ziektewet-uitkering (ZW)? Dan loopt de verzekering door zolang je een van deze uitkeringen krijgt.
Pensioen bij arbeidsongeschiktheid
Als je arbeidsongeschikt raakt, dan blijf je (gedeeltelijk) pensioen opbouwen:
- Ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan is er geen premievrije voortzetting van pensioenopbouw.
- Ben je arbeidsongeschikt voor meer dan 35%? Je blijft vanaf de ingang van de WIA-uitkering pensioenkapitaal opbouwen voor het deel dat je arbeidsongeschikt bent. Hiervoor betaal je geen inleg.
Ziek of arbeidsongeschikt op 1 januari 2026?
Ben je al ziek of arbeidsongeschikt op 1 januari 2026? Dan is er een speciale regeling.
Deelnemers die uit het Pluspensioen komen, hebben recht op premievrije voortzetting. De hoogte en de duur is afhankelijk van het hebben van wel of geen dienstverband op de eerste WIA-dag.
Pensioenleeftijd gelijk aan AOW-leeftijd
Om de hoogte van jouw pensioen te bepalen gebruiken we een pensioenleeftijd. Deze is gelijk aan de AOW-leeftijd. In 2026 is de AOW-leeftijd 67 jaar. Vanaf 2028 wordt dat 67 jaar en 3 maanden. Op welke leeftijd je met pensioen gaat, kun je zelf bepalen. Je kunt maximaal 5 jaar eerder met pensioen gaan, maar niet later dan jouw AOW-leeftijd. Check jouw AOW-leeftijd op de website van de Sociale Verzekeringsbank (SVB).
Heb je vragen?
Meer informatie over de nieuwe pensioenregeling zie je op 'de nieuwe pensioenregeling'. Vragen kun je aan ons stellen via de contact-pagina. Nog meer weten? Check dan het nieuwe pensioenreglement.
