Compensatie

Flexsecurity is in week 1 van 2026 opgestapt op de nieuwe pensioenregeling. Sommige mensen hebben naar verwachting nadeel van de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. We leggen hier uit wat dat nadeel is en hoe we dat opvangen.

Wat is er anders?

Als je deelneemt aan de Payrollregeling dan blijft de premie gelijk. Dan verandert er voor jou niets. Neem je echter deel aan de Basisregeling of aan de Plusregeling dan verandert de premie. In de oude regeling is de premie afhankelijk van je leeftijd. In de nieuwe regeling wordt uitgegaan van een premie van circa 21% van de pensioengrondslag, voor iedereen ongeacht hoe oud je bent. Voor bijna iedereen betekent dit een vooruitgang. Voor de mensen rond 55 jaar en ouder zou dit een achteruitgang kunnen betekenen.

Wat doen we eraan?

Sociale partners hebben een compensatieregeling afgesproken. Mensen die op het moment van de overstap nog pensioen bij ons opbouwen én naar verwachting nadeel hebben van de overstap naar de nieuwe regeling, krijgen een compensatie.
Of je in aanmerking komt voor een compensatie en hoe hoog deze is, weten we op het moment van de overstap. Als je een compensatie krijgt, betekent dit extra geld voor je pensioenpot. We voegen de compensatie dan namelijk toe aan je pensioenpot.

Compensatie: alleen voor mensen die in het eerste kwartaal 2026 pensioen opbouwen bij Flexsecurity

Er zijn 3 voorwaarden om in aanmerking te komen voor een compensatie. Je krijgt alleen een compensatie als je:

• op 1 januari 2026 in dienst bent bij een werkgever die is aangesloten bij Flexsecurity
• in het eerste kwartaal van 2026 gewerkt hebt en aan ons pensioenpremie is betaald
• op 1 januari 2026 60 jaar of ouder bent.

De compensatie is bedoeld om toekomstig nadeel op te vangen. Daarom krijgen alleen mensen die nog pensioen bij ons opbouwen een compensatie. Bouw je geen pensioen meer op bij Flexsecurity? Dan krijg je dus géén compensatie. Want dan heb je geen nadeel van de overstap naar de nieuwe pensioenregeling.

Ben je arbeidsongeschikt?

Heeft UWV je arbeidsongeschikt verklaard en betaalt Flexsecurity een deel of de totale inleg voor de opbouw van je pensioen ('premievrije opbouw')? En heb je naar verwachting nadeel van de overstap? Dan kom je ook in aanmerking voor een compensatie. Een voorwaarde is dat je op 1 januari 2026 premievrij een pensioenpot opbouwt bij Flexsecurity.

Waar hangt de compensatie en de hoogte van de compensatie vanaf?

Op het moment dat we overstappen, verdelen we het totale fondsvermogen over iedereen met een pensioen bij Flexsecurity. Sociale partners hebben afspraken gemaakt over de manier waarop we het fondsvermogen verdelen. Hoeveel geld er verdeeld kan worden en hoe het geld verdeeld wordt, hangt af van de financiële situatie op 1 januari 2026. Hoe meer geld er te verdelen is, hoe meer geld er beschikbaar is voor de compensatie.

De hoogte van de compensatie hangt verder af van je pensioengrondslag op 1 juli 2025. Of later, als je later in dienst bent gekomen bij een werkgever die is aangesloten bij Flexsecurity. We kijken ook naar het aantal uren dat je werkt ten opzichte van een volledig dienstverband (oftewel je 'parttimepercentage'). Op basis daarvan berekenen we de inleg tot je AOW-leeftijd. Met die som kunnen we weer uitrekenen hoeveel nadeel je naar verwachting hebt van de overstap naar de nieuwe pensioenregeling.

We maken die som voor iedereen die op 1 januari 2026 bij ons een pensioenpot opbouwt. Ook kijken we hoeveel geld Flexsecurity nodig heeft voor de compensatie. Hoeveel compensatie je krijgt is ook afhankelijk van je leeftijd op 1 januari 2026. Hieronder zie je een indicatie van de compensatie die je mogelijk krijgt.

Leeftijd	Compensatie
t/m 59 jaar	0,0%
60 jaar	3,96%
61 jaar	4,27%
62 jaar	4,76%
63 jaar	5,57%
64 jaar	6,88%
65 jaar	9,02%
66 jaar	5,60%

Hoeveel compensatie we kunnen geven, hangt af van de dekkingsgraad op 1 januari 2026 Is deze voldoende dan krijgt iedereen de volledige compensatie. Is de dekkingsgraad niet voldende dan krijgt iedereen een deel ervan.

De compensatie in de eerste berekening

We maakten een eerste inschatting van je pensioen in de nieuwe pensioenregeling. Deze eerste inschatting baseerden we op de financiële situatie op 1 juli 2025. Kom je op basis van die situatie in aanmerking voor een compensatie? Dan zie je dat in de eerste berekening staan. We hebben het extra geld voor je pensioen dan al meegenomen in de berekening.

Je kunt geen recht ontlenen aan de eerste berekening. De situatie op 1 januari 2026 is bepalend voor de vraag of je wel of geen compensatie krijgt.

De compensatie in de tweede berekening, na de overstap

Nadat we zijn overgestapt, maken we opnieuw een berekening. We weten dan zeker wie een compensatie krijgt. Krijg je een compensatie? Dan melden we dat in de tweede berekening.