Uitleg van verschillen

We leggen hier de belangrijkste factoren uit die voor een verschil zorgen tussen de bedragen in de huidige/oude pensioenregeling en de nieuwe pensioenregeling.

Het pensioen voor jezelf

We verdelen het vermogen dat het pensioenfonds beheert.

Op het moment dat we overstappen, verdelen we het totale vermogen dat wij voor iedereen met een pensioen bij Flexsecurity beheren. Iedereen krijgt dan een pensioenpot. Die pensioenpot levert vanaf het moment dat je jouw pensioen laat ingaan een pensioen op. Je krijgt pensioen zolang je leeft.

De pensioenpot waarmee je start baseren we op de waarde van het pensioen dat je hebt opgebouwd of al krijgt. Het kan verder verhoogd of verlaagd worden, afhankelijk van de dekkingsgraad op het moment dat we overstappen. De dekkingsgraad is een percentage dat aangeeft wat de verhouding is tussen de verplichtingen van het pensioenfonds (de pensioenen die we nu en in de toekomst moeten uitbetalen) en de bezittingen (de waarde van de beleggingen). De rente speelt ook een belangrijke rol: die is van invloed op de hoogte van de verplichtingen. Hoe hoger de rente, hoe lager het bedrag waarmee we moeten rekenen als 'verplichting'.

Vertegenwoordigers van de werkgevers en de werknemers - samen de 'sociale partners - hebben afgesproken dat het fondsvermogen als volgt verdeeld wordt. Het fondsvermogen wordt eerst gebruikt om de wettelijk verplichte buffer te vullen. Vervolgens wordt de buffer gevuld voor onvoorziene zaken. De volgende stap is het vullen van de buffer voor kosten en tot slot wordt berekend hoeveel vermogen er nodig is voor het verlenen van de compensatie. Het deel van het fondsvermogen dat daarna nog overblijft wordt verdeeld over de kapitalen van alle deelnemers aan het fonds. Het kapitaal van elke deelnemer wordt dan met hetzelfde percentage verhoogd.

Voor de eerste berekening van de verdeling van het fondsvermogen hebben we gerekend met de financiële situatie op 1 juli 2025. Op basis daarvan zijn alle kapitalen verhoogd met 2,09%. Deze verhoging is verwerkt in de bedragen die u ziet op de eerste invaarbrief.
Is de financiële situatie op 1 januari 2026 beter? Dan krijg je er extra geld bij, bovenop de waarde van het pensioen dat je tot 1 januari 2026 hebt opgebouwd. Dat kan meer zijn dan 2,09%. Je verwachte pensioen valt daardoor hoger uit dan in de huidige pensioenregeling. Het zou in theorie ook kunnen dat de financiële situatie slechter is geworden. Dan kan de verhoging lager zijn dan 2,09%, of het zou kunnen dat er geen verhoging gegeven kan worden.

Het partnerpensioen dat je hebt opgebouwd blijft behouden

In de huidige pensioenregeling bouw je kapitaal op voor je eigen pensioen en voor je partner als jij overlijdt. Het kan gebeuren dat iemand overlijdt voor hij of zij met pensioen is. Sociale partners willen dat er dan wel een volwaardige uitkering is voor de partner. Daarom is er in de huidige Plusregeling en Payrollregeling een verzekering, die het opgebouwde partnerpensioen aanvult. De aanvulling berekenen we alsof iemand niet was overleden en tot 67 jaar pensioen had opgebouwd. Voor de Basisregeling is deze verzekering er niet.

In de nieuwe pensioenregeling blijft je opgebouwde kapitaal voor partnerpensioen gehandhaafd. Daarnaast wordt er voor iedereen een uitkering als je overlijdt verzekerd. Dit is 35% van het salaris dat meetelt voor jouw pensioen.

Het partnerpensioen dat je tot de overstap hebt opgebouwd, zetten we om naar de nieuwe regeling. Dat bedrag krijgt je partner als jij overlijdt, bovenop het verzekerde partnerpensioen volgens de nieuwe pensioenregeling.

Dit is het gevolg:

• Heb je een partnerpensioen opgebouwd op 1 januari 2026? En bouw je een pensioenpot op bij Flexsecurity? Dan heeft je partner recht op het partnerpensioen dat via de nieuwe pensioenregeling is geregeld én het partnerpensioen dat is omgezet.
• Bouw je géén pensioen meer op bij Flexsecurity? Dan heeft je partner in de nieuwe pensioenregeling nog steeds recht op een partnerpensioen. De waarde van het partnerpensioen dat je had opgebouwd, is omgezet naar de nieuwe pensioenregeling.