Polski
English
Het bestuur van Flexsecurity heeft de premies voor 2026 vastgesteld. Het Verantwoordingsorgaan heeft hiermee ingestemd. Hieronder vind je de belangrijkste cijfers overzichtelijk op een rij.
Talentpensioen
Vanaf 2026 is er geen Basis- en Pluspensioen meer. In plaats daarvan is er het nieuwe Talentpensioen. De premie zit als volgt:
- Totale premie: 23,4% van de pensioengrondslag. Dit is het gedeelte van jouw salaris dat meetelt voor jouw pensioen.
- Jij legt hiervan 7,5% in. Jouw werkgever legt 15,9% in.
Van de totale 23,4% wordt 20% ingelegd in jouw pensioenpot. Deze storting is niet afhankelijk van je leeftijd. Dit is anders dan bij het Pluspensioen in 2025.
Het overige deel van de premie (3,4%) is bestemd voor onder andere het partner- en wezenpensioen. De uurfranchise voor 2026 is bepaald op € 9,24 per uur, het maximaal pensioengevend uurloon bedraagt € 42,42 per uur.
Payrollpensioen
Het Payrollpensioen blijft in 2026 voor het grootste gedeelte hetzelfde als in 2025.
Elk jaar wordt wettelijk vastgesteld wat de minimale hoogte van de werkgeversbijdrage is. Die voor 2026 is vastgesteld op 15,2%. Daarnaast betaalt de deelnemer, net als in eerdere jaren, 1,0%.
Maar, in 2026 wordt de dekking van het partner- en wezenpensioen verbeterd. Om deze dekking gelijk te maken aan die van het Talentpensioen, betaalt de werkgever een aanvullende bijdrage van 0,9%. Daarmee komt de totale werkgeverspremie uit op 16,1%.
De jaarfranchise voor het Payrollpensioen bedraagt € 19.172. Het maximale pensioengevende jaarsalaris blijft € 137.800.
