Een eigen pensioenregeling voor payrollers

Vanaf 1 januari 2021 gaat Flexsecurity een derde pensioenregeling uitvoeren. Naast het al jaren bestaande Basispensioen en Pluspensioen komt er volgend jaar een aparte pensioenregeling voor payrollwerknemers.

Recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden

Nieuwe wetgeving over payroll bepaalt dat payrollkrachten recht hebben op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. Voor andere arbeidsvoorwaarden geldt deze verplichting al langer. Recht hebben op hetzelfde pensioen als vast personeel klinkt leuk, maar is in de praktijk lang niet altijd te realiseren. Bij veel pensioenfondsen en verzekeraars mogen payrollers niet aan dezelfde pensioenregeling meedoen.

Daarom is er in de wet een alternatief bedacht: payrollwerkgevers mogen ook een eigen pensioenregeling aanbieden. Die moet aan een aantal wettelijke voorwaarden voldoen. De payrollondernemingen van Randstad en Tempo-Team maken gebruik van deze mogelijkheid. Flexsecurity gaat deze pensioenregeling uit voeren.

Vergelijkbaar met Pluspensioen

De payrollpensioenregeling lijkt op het Pluspensioen, maar verschilt op een aantal punten. Zo is de premie die je ontvangt in het Payrollpensioen niet afhankelijk van je leeftijd en betaal je als werknemer geen eigen bijdrage. Wel hebben we een nabestaandenpensioen verzekerd. We beleggen je geld op dezelfde manier belegd als in het Pluspensioen.

Informatie van je werkgever

Ben je payroller en ga je deelnemen aan het Payrollpensioen? Dan krijg je informatie van je werkgever. In 2021 krijg je van Flexsecurity een bevestiging van je deelname aan het Payrollpensioen. Al je pensioengeld blijft in één pot, je houdt je pensioen dus gewoon bij elkaar.

Op dit moment wordt de laatste hand gelegd aan het reglement voor het Payrollpensioen. Houd de website  in de gaten voor meer nieuws en het nieuwe pensioenreglement.