Even voorstellen ...

Suzanne van de Bor is per 1 april 2022 bestuurder bij Flexsecurity met specialisatie Vermogensbeheer. In deze nieuwsbrief stelt zij zich aan je voor.

Vertel eens wat over jezelf?

‘Ik ben Suzanne van de Bor en ben 32 jaar. Ik woon in Vleuten samen met mijn man en ons 1,5 jaar oude zoontje. Naast mijn passie voor pensioenen en vermogensbeheer ben ik dol op skeeleren in de zomer en als het straks weer wat kouder wordt, schaatsen.’

Wat heb je hiervoor gedaan?

‘Na mijn studie Economie en Bedrijfseconomie ben ik begonnen bij ABN AMRO MeesPierson op de vermogensbeheerafdeling. Leuk detail: dat was op basis van een uitzendcontract via Randstad. Toen heb ik de overstap gemaakt naar de pensioenwereld. Ik ben toen gaan werken bij het Heineken Pensioenfonds als portfolio en investment manager en ben begonnen met mijn opleiding tot beleggingspecialist (CFA-opleiding). Daarna ben ik bij de Nationale Algemeen Pensioenfonds gestart als senior investment manager.

Daar ben ik, naast mijn functie als senior investment manager, een opleidingstraject in gegaan als aspirant-bestuurslid. In 2,5 jaar tijd heb ik zo veel kennis en ervaring opgedaan in het besturen van een pensioenfonds om zo mijn ambitie om bestuurder te worden te kunnen verwezenlijken. Helaas was er na afronding van dit traject bij de Nationale APF geen vacature voor een bestuurder met als specialisatie vermogensbeheer. De bestuursfunctie bij Flexsecurity kwam toen op het juiste moment voorbij.’

Wat maakt Flexsecurity voor jou zo bijzonder?

‘Allereerst de mensen die bij het pensioenfonds werken, het is een heel leuk en betrokken team. Het karakter van het fonds is bijzonder. Wij hebben veel deelnemers met korte dienstverbanden en een beschikbare premieregeling. Dat maakt het anders dan bij veel andere pensioenfondsen en dat vind ik leuk en uitdagend om aan te pakken.’

Wat zijn voor jou de grootste uitdagingen bij Flexsecurity?

‘Op korte termijn is dat het optimaliseren van het beleggingsbeleid. We willen een zo goed mogelijk rendement halen, dat aansluit op de risico’s die onze deelnemers willen nemen. Op de lange termijn zijn dat natuurlijk de nieuwe wetgeving en het nieuwe pensioenstelsel. Door de premieregeling van Flexsecurity heeft het nieuwe pensioenstelsel een minder grote impact dan bij veel andere fondsen. Maar ook onder het nieuwe pensioenstelsel willen we een regeling aanbieden die gebruik maakt van de nieuwe mogelijkheden die de nieuwe wetgeving biedt en nog steeds goed is voor onze deelnemers.’

Wil je de deelnemers nog iets meegeven?

‘Ja, zeker! Ook al werk je op basis van tijdelijke of uitzendcontracten, toch is het belangrijk om goed na te denken over je pensioen. Ook tijdens een kort dienstverband bouw je pensioenkapitaal op. Dat start al acht weken nadat je in dienst bent gekomen. Wees je daar bewust van en denk goed na over de keuzes die je eventueel moet maken.’