2023 was een goed beleggingsjaar

Gerjon Dol is bestuurder van pensioenfonds Flexsecurity. We vroegen hem naar de belangrijkste gebeurtenissen in 2023. Kort samengevat noemt hij 2023 een jaar waarin de beleggingen weer goed presteerden. Ook vertelt hij over de invloed van nieuwe regels op pensioen en over andere ontwikkelingen die voor deelnemers interessant zijn.

‘Een goed beleggingsjaar’

Gerjon: ‘In 2023 was er veel onrust in de wereld. Natuurlijk speelt dat een rol, er is veel menselijk leed. Je zag die onrust niet sterk terug op de financiële markten waar het pensioenfonds actief is. Waar we 2022 nog bestempelden als een slecht beleggingsjaar, kunnen we over de beleggingsresultaten van 2023 tevreden zijn.’

Invloed van de stijgende prijzen
‘De prijsstijging die in 2022 begon, was er ook nog voor een groot deel in 2023. Pas in oktober 2023 nam die prijsstijging weer een normaal niveau aan. Wij zagen als pensioenfonds dat we meer premie ontvingen. Dit kwam omdat werkgevers de lonen verhoogden door de prijsstijgingen. Zo konden we voor de werkende deelnemers meer premie beleggen. En dat is goed voor de opbouw van het pensioenkapitaal van deze deelnemers.’

Invloed van de stijgende rente
‘De rente heeft invloed op de pensioenen van onze deelnemers. Als de rente stijgt, wordt de waarde van het pensioenkapitaal lager, omdat de waarde van onze beleggingen daalt. Maar deelnemers kunnen dan met dat lagere kapitaal toch een vergelijkbare pensioenuitkering kopen, omdat de kosten daarvoor lager zijn. Onze matchingportefeuille helpt hierbij door de effecten van renteveranderingen te balanceren en de belangen van onze deelnemers te beschermen. Tot oktober steeg de rente, daarna daalde deze weer tot het niveau van begin 2023.’

Nieuwe regels voor pensioen
‘Op 1 juli 2023 ging de Wet toekomst pensioenen in. We werken ernaar toe om in 2026 over te gaan naar de nieuwe regeling. Wat nu al nieuw is, is dat werknemers direct pensioen gaan opbouwen. Er is geen wachttijd meer van 8 weken. Ook is de minimumleeftijd om pensioen te gaan opbouwen verlaagd van 21 naar 18 jaar. Zo bouwen werknemers al eerder pensioen op.’

Betere begeleiding voor deelnemers
‘In de nieuwe wet is ook geregeld dat pensioenfondsen deelnemers beter moeten begeleiden bij het maken van pensioenkeuzes. Wij maken hiervoor op dit moment een keuzetool. Hiermee krijgt de deelnemer die met pensioen gaat hulp bij het maken van een keuze die het beste bij zijn situatie past. Ook zijn we gestart met het ontwikkelen van e-learnings. Hiermee leert de deelnemer meer over het pensioen en wat we als pensioenfonds voor hem betekenen. Deze brengen we in 2024 uit.’

Van premieregeling naar nieuwe premieregeling
‘De pensioenopbouw van Flexsecurity is al een zogenaamde premieregeling. Je zou dus denken dat er voor ons niet veel gaat veranderen met de komst van de nieuwe wet, elk fonds gaat namelijk over naar een premieregeling. Toch moeten we van de wetgever alle stappen doorlopen voor het maken van de nieuwe premieregeling. We zijn in gesprek om dat op een zo logisch en makkelijk mogelijke manier te doen.’

Betere pensioenregeling
In de nieuwe pensioenregeling gaan onze deelnemers er wel op vooruit. De sociale partners bepalen de inhoud van de nieuwe pensioenregeling. We weten nog niet alle details, maar wel dat deelnemers meer premie gaan inleggen. Ze krijgen er een beter pensioen voor terug. En, nu is er niet in alle pensioenregelingen een nabestaandenpensioen voor werkende deelnemers, straks wel. Dat is een vooruitgang.’

Nieuw maatschappelijk verantwoord beleggingsbeleid

‘In 2023 vernieuwden we ons maatschappelijk verantwoord beleggingsbeleid. Dit deden we om 3 redenen.

1. De regels en het toezicht op dit gebied zijn strenger geworden.
2. Deelnemers willen beter weten hoe we de premie beleggen.
3. Het bestuur wil beter de duurzaamheidsrisico’s bewaken.’

Mening deelnemers meegenomen bij bepalen nieuw beleid
‘In de zomer van 2023 hielden we een onderzoek onder de werknemers die pensioen opbouwen bij ons fonds. We vroegen ze naar wat zij belangrijk vinden aan maatschappelijk verantwoord beleggen. Op basis van de resultaten maakten we samen met onze vermogensbeheerder het nieuwe beleid.’

Goede samenwerking met het verantwoordingsorgaan

‘Het verantwoordingsorgaan (VO) van het fonds bestaat uit leden namens werkgevers en deelnemers en heeft adviesrecht en goedkeuringsrechten bij bepaalde besluiten van het bestuur. Denk hierbij aan het goedkeuren van bijvoorbeeld het maatschappelijk verantwoord beleggingsbeleid en het vaststellen van de premies. Een keer per jaar houden we een strategiedag. Elk kwartaal vergaderen we samen en in 2023 was er een gezamenlijke studiedag over Wet toekomst pensioenen. We werken prettig en nauw samen met elkaar.
Het VO geeft elk jaar haar oordeel over het bestuur. Ook over 2023 zijn ze tevreden en geven ze een positief oordeel over de samenwerking.’

We blijven ons verbeteren

‘Voor een pensioenfonds is het belangrijk om in te blijven spelen op actuele ontwikkelingen. Wij moeten blijven vernieuwen om de pensioenen voor nu en in de toekomst goed te kunnen verzorgen. Daarom stellen we elke 3 jaar onze missie, visie en strategie bij. We kijken dan scherp naar de manier waarop we werken en of dat nog goed genoeg is voor het halen van de doelstelling: het verzorgen van een pensioen dat past bij de loopbaan van onze deelnemers. Uit de vernieuwde missie, visie en strategie komen bijvoorbeeld de keuzetool en de e-learnings voor nieuwe werknemers en werknemers die bijna met pensioen gaan.’