Polski
English
Vernieuwde pensioenregels: wat betekent dit voor jou?
Op 1 juli 2023 ging de Wet toekomst pensioenen in. Dit betekent een nieuw pensioenstelsel in Nederland. Pensioenfondsen moeten voor 1 januari 2028 een pensioenregeling binnen het nieuwe pensioenstelsel hebben. Algemene informatie over het hoe en waarom van dit nieuwe pensioenstelsel leest u op de website www.pensioenduidelijkheid.nl
Belangrijkste verandering: pensioenfondsen stappen over op een premieregeling en alle opgebouwde pensioenen worden zoveel als mogelijk overgedragen naar de nieuwe pensioenregelingen. Voor Flexsecurity is dat geen verandering, want wij hebben al sinds 1999 een premieregeling. Toch gaan er ook voor ons fonds met de nieuwe regels per 1 juli 2023 wel een paar dingen veranderen.
Waarom verandert ons pensioenstelsel?
Ook al is ons pensioen in Nederland goed geregeld, er moesten een aantal problemen worden opgelost. Dat zijn vooral problemen bij fondsen die nu nog geen premieregeling hebben. Die fondsen hebben vaak moeite om de toegezegde uitkeringen te betalen. Bij ons speelt dat niet. Wij hebben namelijk afspraken vastgelegd over de hoogte van de premie die wordt ingelegd, en niet over de hoogte van de uitkering na je pensioen.
Jouw eigen pensioenpot blijft bestaan
Jouw pensioen bij ons fonds blijft op hoofdlijnen hetzelfde, want we hebben nu ook al een premieregeling waarin iedere deelnemer zijn eigen pensioenpot heeft. In onze pensioenregeling maken we geen afspraken over de hoogte van jouw pensioen, maar over het geld dat jij en je werkgever (bij de basisregeling alleen je werkgever) betalen voor jouw pensioen.
We beleggen jouw premie
We beleggen je pensioengeld en zo bouw je kapitaal op in je eigen pensioenpot. Als je jong bent, nemen we meer risico met beleggen. Zo wordt de kans op een hoger pensioen groter. Als je dichter bij je pensioen komt, bouwen we dat risico in stapjes af. Dan verandert er niet veel meer aan het pensioen dat je kunt kopen. Ga je met pensioen, dan koop je met je pensioenkapitaal een variabele of een vaste pensioenuitkering.
Van Basis- en Pluspensioen naar één pensioenregeling
In het nieuwe stelsel stoppen we met het verschil tussen het Basispensioen en het Pluspensioen, straks hebben we nog maar één regeling.
De premie gaat fors omhoog
Wat ook gaat veranderen is de premie die in je pot gestort wordt. In het Pluspensioen is die premie nu nog afhankelijk van je leeftijd. De premie wordt straks voor alle leeftijden hetzelfde en fors hoger dan de meeste deelnemers nu ontvangen. Jij en je werkgever gaan meer premie betalen voor de verbeterde pensioenregeling.
Compensatie voor oudste deelnemers
Voor de oudste deelnemers komt er een compensatie voor de lagere premie die zij ontvangen in de nieuwe regeling.
Pensioen voor je nabestaanden
Overlijd jij voor je partner en/of kinderen? Dan is er een pensioen voor je nabestaanden. In de nieuwe regels voor pensioen is geregeld dat de hoogte van het nabestaandenpensioen een vast percentage is van jouw salaris. Als je overlijdt dan is er pensioen voor uw partner en kind(eren) als:
- u in dienst bent bij de werkgever waar u pensioen opbouwt; of
- de eerste 3 maanden dat u werkloos bent of tijdens de WW-periode
- u met pensioen bent
Ook de risicoverzekeringen voor overlijden verbeteren we.
Pensioenopbouw vanaf 18 jaar
Sinds 1 januari 2024 geldt een lagere leeftijdsgrens van 18 jaar voor deelname aan pensioenregelingen. Ook geldt er geen wachttijd meer voor de deelname aan de pensioenregeling. Dit betekent dit dat alle uitzendkrachten en gedetacheerden van 18 jaar en ouder vanaf de eerste werkdag pensioen opbouwen over het pensioengevend salaris.
Wat gebeurt er met de AOW-leeftijd?
De AOW-leeftijd ligt in 2024 op 67 jaar en gaat in 2028 naar 67 jaar en 3 maanden. Daarna stijgt de AOW-leeftijd verder als de levensverwachting stijgt. Voor ieder jaar dat onze levensverwachting stijgt, gaat de AOW-leeftijd met 8 maanden omhoog.
Hoe gaat het verder?
De uiterste datum waarop de pensioenregelingen moeten voldoen aan de nieuwe regels is voorlopig vastgesteld op 1 januari 2028. Dat betekent dat alle pensioenfondsen tot uiterlijk 1 januari 2028 de tijd hebben om te voldoen aan de nieuwe wettelijke eisen. Voor de volgende stap zijn de sociale partners (vakbonden en werkgevers) binnen de uitzendsector aan zet. Zij moeten de komende tijd besluiten nemen over de opzet van de toekomstige pensioenregeling van Flexsecurity binnen de nieuwe wettelijke regels. Er is al een onderhandelingsresultaat bereikt, dat de komende maanden verder wordt uitgewerkt. Flexsecurity is daarbij betrokken. We verwachten dat de nieuwe regeling in mei bekend zal zijn.
Wanneer stappen wij over?
Ook het moment van overgang naar de nieuwe regeling is afhankelijk van de besluitvorming van werkgevers en vakbonden. Alle partijen streven naar een overgang naar het nieuwe stelsel per 1 januari 2026. Of dat gaat lukken is afhankelijk van de afspraken die nog moeten worden gemaakt door werkgevers en vakbonden. We houden je op de hoogte van de ontwikkelingen.
Moet je nu iets doen?
Nee, je hoeft nu niets te doen. Zodra voor ons fonds duidelijk is wanneer wij zullen overstappen en wat de gevolgen hiervan voor jou zijn, geven wij je meer informatie.
Meer weten?
Bekijk deze film op de website van de Rijksoverheid.
